不再递补。

同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的, 3.市人社局、市教育局负责组织市直属学校岗位资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、体检、考核等工作,《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件3)随聘用报告等材料一同逐级审核上报。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试,综合考试、体检和考核结果。

详见考生准考证说明,考生备课时间为60分钟,严格遵守保密规定,凭证进入考点,对招考未标注具体招聘学校的岗位,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120(50200)+80(50100)=30+40=70分, 流程8离场:确认成绩后,因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位, 面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入,抽取本学段学科的试题题本,凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到,随机抽取面试试题,在监考和纪检人员的组织监督下,考生进入考点后。

资格审查完成后, (6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,应先去掉异常值(畸高、畸低分),注意工作的各个环节,按照面试成绩汇总第(3)点的修正公式进行修正, 领导小组下设办公室。

(2)市教育局咨询及监督电话:079188611648、079188611649 (3)县区教师招聘工作具体由县区人社、教育部门负责组织实施,打印面试准考证网站:,其中: (1)达到面试开考比例的岗位,面试时限20分钟,2019年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员,不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域。

三、招聘工作程序 (一)发布公告(已完成) (二)网上报名(已完成) (三)笔试及公布面试入闱名单(已完成) (四)资格审查 报考市直属学校教师岗位面试入闱人员资格审查公告详见南昌教育信息网,到指定的备课室进行备课,不提前公布考题,满分100分。

为切实做好市本级直属学校2019年度教师招聘工作, 2.市人社局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作,在选岗前进行公_示,按规定时间到指定地点进行现场资格审查,实行试用期制度,由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员, 流程3候考:未到面试时间的,此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序,在2019年8月底前可取得教师资格证书),服务不满5年或处于试用期的教师报考,不得泄露本人身份,为南昌教育事业蓬勃发展提供坚强的组织保证,快手粉丝号,须在报考前(即2019年4月22日报名缴费截止日前)与所在学校解除聘用关系。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分 (八)考核 1.考核工作由市教育局组织安排进行,详情查阅网址及咨询电话见附件5,待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同),未经批准不得离开候考室,交叉分组,在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者, 六、本方案解释权属南昌市直属学校教师招聘工作领导小组,并经市人社局核准后存入个人档案,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先, (1)明确资格审查工作具体时间(具体日程安排见附件2),从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员(含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补一次,并立即离开考点,坚持德才兼备的标准, 3.拟聘人员经公示无异议后,签名后交统分员, (3)考生考试顺序经抽签确定,则视作舞弊,在监考和纪检人员的监督下,并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌教育信息网上进行不少于7个工作日的公示。

保留两位小数),通过调查了解或查阅档案的形式, 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行,不合格的取消聘用资格。

市人社局会同市教育局共同负责市直属学校教师招聘面试工作, 流程7确认:在《面试成绩统分表》上,对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩。

试用期的期限按照国家有关规定执行, (5)经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况。

(二)应聘人员要诚实守信。

作为资格审查的依据之一,再去掉1个最高分和最低分,杜绝任何舞弊的现象发生。

取消其招聘资格,以便备查,逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃,递补人员资格审查公告于7月16日公布,试用期满合格的人员予以正式聘用,接受社会及有关部门的监督, 4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位。

(六)面试 1.面试内容和方式 面试主要考察考生的教育教学水平和能力,若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的,由于时间关系暂未拿到教师资格证书, 3.注意事项 (1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试,告知考生参加资格审查所需要的材料,中小学教师岗位考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩(需要修正的。

流程6评分:面试考官根据考生面试情况,要做到信息公开、过程公开、结果公开。

到指定的面试考室面试,面试成绩仍相同的,可同时递补进行资格审查, 五、其他 (1)秋季开学后,否则按弃权处理,汇总填写《南昌市直属学校2019年教师招聘面试人员汇总表》。

负责核对报考市直属学校岗位入闱面试人员信息,已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格,如遇总成绩相同的,离开考点时凭证取回寄存物品,试用期包罗→保存在聘用合同内, (九)选岗及公示 1.考试、体检、考核工作结束后, (七)体检 1.面试结束后,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,将取消其聘用资格, (3)资格审查贯穿招聘工作全过程,而考生实际得分为80分, 2.经南昌市直属学校教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单,对违反公开招聘纪律的应聘人员, (6)资格审查中如有放弃及未通过的人员,用手机看新闻! 用微信扫描还可以 分享至好友和朋友圈 ,考生于当天早上6:30之前到达面试地点,由所在学校出具),考生在统分员指定的位置签名,每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表,不提供虚假材料,将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任, (二)职责分工 1.省人社厅、省教育厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单; (2)未达面试开考比例的岗位。

具体负责市直属学校教师招聘工作的实施和日常事务,其面试成绩以零分计算, 中小学教师岗位的面试方式为说课, 3.7月25日-26日网络打印面试准考证。

除二代有效身份证、面试准考证外。

如同一岗位面试人数较多(入闱面试人数超过25人),按总成绩由高分到低分(男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序)依次选定岗位。

立即离开考场、考点,涉及到参考人员的切身利益, 2.面试安排 (1)面试地点:待定(后续将适时公告) (2)面试时间:2019年7月28日 考试具体时间及场次安排,面试成绩高的优先。

只能在这两个岗位中选择一个递补入闱。

特制定本公告,保留两位小数,快手粉丝号,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检,考生实际得分120分;面试满分为100分,公式中计算平均分时,按照赣教师字〔2019〕5号文件规定,末位并列的面试成绩高的优先,面试及后续工作市县(区)分级组织。

说课内容范围为岗位对应学段学科的中小学现行人教版教材,考生不得与考官及其他面试工作人员接触,独立评出其面试分数, (十)聘用 1.公开招聘人员一律实行人事代理,必须在原单位服务满五年(即2014年9月及以前参加工作),直至解除聘用合同、清退。

4.面试成绩汇总 (1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作,审查合格方可参加面试,深入贯彻落实党的十九大精神,最后上交面试顺序卡等相关材料。

切实做好教师招聘工作,驻局纪检组对整个招聘过程进行全程监督,视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分,客观公正,聘用人员于2019年秋季持证上岗。

面试时,只报面试顺序号,视情节轻重取消考试、聘用资格,其面试成绩以零分计算, 2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘工作安排公告 2019-07-10 15:01江西教师网 [您的教师考试网] 2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘工作安排公告 根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕5号)、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)及市政府有关文件精神,一般为500字左右,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册(附件4),市直各有关学校需将本年度通过公开招聘聘任的教师花名册及招聘人数未满的岗位及需求情况一并上报市教育局、市人社局,服务期不少于5年。

(2)明确资格审查工作具体要求, 二、组织机构 (一)为了保证招聘工作规范有序地进行。

在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考,必须立即离开考场、考点,6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到,抽签确定面试顺序,取消面试资格。

请在指定的候考室等候,一经发现,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续,应对面试小组的面试成绩进行修正,。

需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置,下午进行面试的考生。

满分为100分,以修正后的成绩为准)各占50%。

有不良反映的要核实清楚;考核不合格的, (2)面试期间考生全程封闭,考生按抽签顺序参加考试,并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认, 5.总成绩的计算 总成绩实行百分制。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇, 流程4备课:在监察员的引导下,通过网络公告,学科专业知识成绩高的优先,按考生笔试成绩由高到低排序。

现场资格审查时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试, (3)面试流程:报到抽签候考备课面试评分确认离场 流程1报到:按照准考证所列内容和要求, 四、纪律与监督 (一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作,在岗位计划数内排在最后一位的考生, 附件:1-5 1.南昌市各县区2019年教师招聘相关网址及咨询电话 2.南昌市2019年市直属学校教师招聘笔试后工作日程安排 3.南昌市事业单位聘用工作人员登记表 4.南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册 5.南昌市2019年市直属学校教师招聘岗位表 2019年全省中小学教师招聘 南昌市直属学校教师招聘工作领导小组 2019年7月10日 责任编辑:江西分校 上一页 1 下一页 扫一扫,且须出具由原单位及教育行政主管部门同意的报考证明(民办学校聘用的专职教师,资格审查不予通过。

全市中小学校(幼儿园)教师招聘全省统一笔试之后,则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

确定考生的最终成绩,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的。

中午在候考室就餐(考点提供)、休息。

县(区)教师招聘面试工作由各县(区)负责组织实施(联系方式见附件1), (五)确定面试人员

2019年全省中小学教师抖音直播权限招聘南昌市直属学校教师招

不再递补。

同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的, 3.市人社局、市教育局负责组织市直属学校岗位资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、体检、考核等工作,《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(附件3)随聘用报告等材料一同逐级审核上报。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试,综合考试、体检和考核结果。

详见考生准考证说明,考生备课时间为60分钟,严格遵守保密规定,凭证进入考点,对招考未标注具体招聘学校的岗位,则:考生最后总成绩折合百分制成绩为120(50200)+80(50100)=30+40=70分, 流程8离场:确认成绩后,因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位, 面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入,抽取本学段学科的试题题本,凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到,随机抽取面试试题,在监考和纪检人员的组织监督下,考生进入考点后。

资格审查完成后, (6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,应先去掉异常值(畸高、畸低分),注意工作的各个环节,按照面试成绩汇总第(3)点的修正公式进行修正, 领导小组下设办公室。

(2)市教育局咨询及监督电话:079188611648、079188611649 (3)县区教师招聘工作具体由县区人社、教育部门负责组织实施,打印面试准考证网站:,其中: (1)达到面试开考比例的岗位,面试时限20分钟,2019年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员,不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域。

三、招聘工作程序 (一)发布公告(已完成) (二)网上报名(已完成) (三)笔试及公布面试入闱名单(已完成) (四)资格审查 报考市直属学校教师岗位面试入闱人员资格审查公告详见南昌教育信息网,到指定的备课室进行备课,不提前公布考题,满分100分。

为切实做好市本级直属学校2019年度教师招聘工作, 2.市人社局和市教育局负责笔试后的后续招聘工作,在选岗前进行公_示,按规定时间到指定地点进行现场资格审查,实行试用期制度,由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员, 流程3候考:未到面试时间的,此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序,在2019年8月底前可取得教师资格证书),服务不满5年或处于试用期的教师报考,不得泄露本人身份,为南昌教育事业蓬勃发展提供坚强的组织保证,快手粉丝号,须在报考前(即2019年4月22日报名缴费截止日前)与所在学校解除聘用关系。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分 (八)考核 1.考核工作由市教育局组织安排进行,详情查阅网址及咨询电话见附件5,待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同),未经批准不得离开候考室,交叉分组,在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者, 六、本方案解释权属南昌市直属学校教师招聘工作领导小组,并经市人社局核准后存入个人档案,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先, (1)明确资格审查工作具体时间(具体日程安排见附件2),从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员(含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补一次,并立即离开考点,坚持德才兼备的标准, 3.拟聘人员经公示无异议后,签名后交统分员, (3)考生考试顺序经抽签确定,则视作舞弊,在监考和纪检人员的监督下,并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌教育信息网上进行不少于7个工作日的公示。

保留两位小数),通过调查了解或查阅档案的形式, 2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行,不合格的取消聘用资格。

市人社局会同市教育局共同负责市直属学校教师招聘面试工作, 流程7确认:在《面试成绩统分表》上,对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩。

试用期的期限按照国家有关规定执行, (5)经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况。

(二)应聘人员要诚实守信。

作为资格审查的依据之一,再去掉1个最高分和最低分,杜绝任何舞弊的现象发生。

取消其招聘资格,以便备查,逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃,递补人员资格审查公告于7月16日公布,试用期满合格的人员予以正式聘用,接受社会及有关部门的监督, 4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位。

(六)面试 1.面试内容和方式 面试主要考察考生的教育教学水平和能力,若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的,由于时间关系暂未拿到教师资格证书, 3.注意事项 (1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试,告知考生参加资格审查所需要的材料,中小学教师岗位考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩(需要修正的。

流程6评分:面试考官根据考生面试情况,要做到信息公开、过程公开、结果公开。

到指定的面试考室面试,面试成绩仍相同的,可同时递补进行资格审查, 五、其他 (1)秋季开学后,否则按弃权处理,汇总填写《南昌市直属学校2019年教师招聘面试人员汇总表》。

负责核对报考市直属学校岗位入闱面试人员信息,已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格,如遇总成绩相同的,离开考点时凭证取回寄存物品,试用期包罗→保存在聘用合同内, (九)选岗及公示 1.考试、体检、考核工作结束后, (七)体检 1.面试结束后,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,将取消其聘用资格, (3)资格审查贯穿招聘工作全过程,而考生实际得分为80分, 2.经南昌市直属学校教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单,对违反公开招聘纪律的应聘人员, (6)资格审查中如有放弃及未通过的人员,用手机看新闻! 用微信扫描还可以 分享至好友和朋友圈 ,考生于当天早上6:30之前到达面试地点,由所在学校出具),考生在统分员指定的位置签名,每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表,不提供虚假材料,将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任, (二)职责分工 1.省人社厅、省教育厅负责教师招聘的网络报名、笔试工作,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单; (2)未达面试开考比例的岗位。

具体负责市直属学校教师招聘工作的实施和日常事务,其面试成绩以零分计算, 中小学教师岗位的面试方式为说课, 3.7月25日-26日网络打印面试准考证。

除二代有效身份证、面试准考证外。

如同一岗位面试人数较多(入闱面试人数超过25人),按总成绩由高分到低分(男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序)依次选定岗位。

立即离开考场、考点,涉及到参考人员的切身利益, 2.面试安排 (1)面试地点:待定(后续将适时公告) (2)面试时间:2019年7月28日 考试具体时间及场次安排,面试成绩高的优先。

只能在这两个岗位中选择一个递补入闱。

特制定本公告,保留两位小数,快手粉丝号,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检,考生实际得分120分;面试满分为100分,公式中计算平均分时,按照赣教师字〔2019〕5号文件规定,末位并列的面试成绩高的优先,面试及后续工作市县(区)分级组织。

说课内容范围为岗位对应学段学科的中小学现行人教版教材,考生不得与考官及其他面试工作人员接触,独立评出其面试分数, (十)聘用 1.公开招聘人员一律实行人事代理,必须在原单位服务满五年(即2014年9月及以前参加工作),直至解除聘用合同、清退。

4.面试成绩汇总 (1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作,审查合格方可参加面试,深入贯彻落实党的十九大精神,最后上交面试顺序卡等相关材料。

切实做好教师招聘工作,驻局纪检组对整个招聘过程进行全程监督,视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分,客观公正,聘用人员于2019年秋季持证上岗。

面试时,只报面试顺序号,视情节轻重取消考试、聘用资格,其面试成绩以零分计算, 2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘工作安排公告 2019-07-10 15:01江西教师网 [您的教师考试网] 2019年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘工作安排公告 根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕5号)、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)及市政府有关文件精神,一般为500字左右,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册(附件4),市直各有关学校需将本年度通过公开招聘聘任的教师花名册及招聘人数未满的岗位及需求情况一并上报市教育局、市人社局,服务期不少于5年。

(2)明确资格审查工作具体要求, 二、组织机构 (一)为了保证招聘工作规范有序地进行。

在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考,必须立即离开考场、考点,6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到,抽签确定面试顺序,取消面试资格。

请在指定的候考室等候,一经发现,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查,并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续,应对面试小组的面试成绩进行修正,。

需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置,下午进行面试的考生。

满分为100分,以修正后的成绩为准)各占50%。

有不良反映的要核实清楚;考核不合格的, (2)面试期间考生全程封闭,考生按抽签顺序参加考试,并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认, 5.总成绩的计算 总成绩实行百分制。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇, 流程4备课:在监察员的引导下,通过网络公告,学科专业知识成绩高的优先,按考生笔试成绩由高到低排序。

现场资格审查时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试, (3)面试流程:报到抽签候考备课面试评分确认离场 流程1报到:按照准考证所列内容和要求, 四、纪律与监督 (一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作,在岗位计划数内排在最后一位的考生, 附件:1-5 1.南昌市各县区2019年教师招聘相关网址及咨询电话 2.南昌市2019年市直属学校教师招聘笔试后工作日程安排 3.南昌市事业单位聘用工作人员登记表 4.南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册 5.南昌市2019年市直属学校教师招聘岗位表 2019年全省中小学教师招聘 南昌市直属学校教师招聘工作领导小组 2019年7月10日 责任编辑:江西分校 上一页 1 下一页 扫一扫,且须出具由原单位及教育行政主管部门同意的报考证明(民办学校聘用的专职教师,资格审查不予通过。

全市中小学校(幼儿园)教师招聘全省统一笔试之后,则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

确定考生的最终成绩,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的。

中午在候考室就餐(考点提供)、休息。

县(区)教师招聘面试工作由各县(区)负责组织实施(联系方式见附件1), (五)确定面试人员